Notre accompagnement
De l'état des lieux à la communication.
adesidées, agence de marketing et communication RH depuis 2006, accompagne les directions des ressources humaines de bout en bout : conformité, pédagogie et marque employeur.
1 · État des lieux
Diagnostic de conformité, audit de vos pratiques de recrutement, de vos données de rémunération et de vos écarts actuels.
2 · Classification des emplois
Construction d'une classification fondée sur des critères objectifs de « valeur égale » : le socle de toutes les obligations de mesure.
3 · Plan de mise en conformité
Priorisation des chantiers, budget, calendrier : un plan d'action réaliste qui vous amène à l'échéance sans précipitation.
4 · Correction des écarts
Identification et justification des écarts, mesures correctives ciblées, préparation du dialogue social sur les résultats.
5 · Formation des équipes
Managers et recruteurs formés à parler rémunération avec justesse : la transparence se joue d'abord dans les conversations.
6 · Communication salariés
Pédagogie de votre politique de rémunération, notamment via le Bilan Social Individuel : la transparence devient un atout d'attractivité.
La transparence, ça se raconte : pensez au BSI.
Publier des chiffres ne suffit pas : encore faut-il que chaque salarié comprenne sa rémunération globale. Le Bilan Social Individuel transforme l'obligation de transparence en un rendez-vous de communication positif, salarié par salarié.
Découvrir le BSI
Le sujet rémunération, notre métier depuis 2006.
Bilans sociaux individuels, enquêtes internes, marque employeur, événements DRH : depuis plus de 20 ans, adesidées aide les entreprises à parler rémunération avec clarté. La directive transparence est la suite logique de ce savoir-faire.
Où en est votre entreprise, concrètement ?
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